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Ubunttia

5ª Experiencia

2º Edición

Equipos cohesionados y alto rendimiento

"Liderazgo Sistémico, Trabajo en Equipo y Legado"

1200 € + IVA
Contrátalo desde: 1200 € + IVA

UBUNTTIA es un programa experiencial de liderazgo sistémico y desarrollo de equipos que transforma grupos de personas en equipos cohesionados, conscientes y de alto rendimiento.

A través de un proceso práctico y acompañado, el equipo define un propósito común, mejora su comunicación, fortalece la confianza y aprende a tomar decisiones y actuar de forma alineada, generando impacto real y sostenible en la organización.

Posibilidad de bonificación a través de FUNDAE

Consultar esto

viernes, 27 marzo 2026
Hay plazas
Consultar por este servicio

Incluye:

El programa tiene una duración de 4 meses con las siguientes sesiones:

SESIÓN 1 - Viernes 27 Mar (16.30h a 21.00h)
SESIÓN 2 - Sábado 28 Mar (09.30h a 14.00h)
SESIÓN 3 - Viernes 10 Abr (16.30h a 21.00h)
SESIÓN 4 - Viernes 24 Abr (16.30h a 21.00h)
SESIÓN 5 - Viernes 15 May (16.30h a 21.00h)
SESIÓN 6 - Viernes 29 May (16.30h a 21.00h)
SESIÓN 7 - Viernes 19 Jun (16.30h a 21.00h)
SESIÓN 8 - Viernes 3 Jul (16.30h a 21.00h)
SESIÓN 9 - Viernes 17 Jul (16.30h a 21.00h)
CIERRE - Viernes 4 Sep desde las 16.00h hasta el domingo 6 Sep a las 16.00h

Video presentación

Más datos del producto

¿Qué es?

UBUNTTIA es un programa experiencial de liderazgo sistémico y desarrollo de equipos diseñado para transformar un grupo de personas en un equipo cohesionado, consciente y de alto rendimiento, capaz de definir, asumir y alcanzar un objetivo común.

No se trata de una formación teórica ni de un taller puntual. Es un proceso estructurado y progresivo que trabaja al equipo como un sistema vivo, teniendo en cuenta las relaciones, los roles, la comunicación, la toma de decisiones y el impacto que cada persona genera en el conjunto.

UBUNTTIA va más allá del rendimiento inmediato. Es un proceso que orienta al equipo hacia la creación de un legado, entendiendo el trabajo colectivo como una forma de contribución con impacto real y sostenible, tanto dentro de la organización como en su entorno.

UBUNTTIA acompaña a los equipos a pasar del “trabajamos juntos” al “somos un equipo”, alineando personas, propósito y acción conjunta.

  • Programa experiencial con enfoque sistémico: Trabaja al equipo como un sistema vivo, teniendo en cuenta las relaciones, los roles, la comunicación y el impacto de cada persona en el conjunto.
  • Proceso estructurado y progresivo: No es una intervención puntual. El programa se desarrolla de forma gradual, permitiendo integrar aprendizajes y aplicarlos de manera real en el día a día del equipo.
  • Desarrollo de identidad colectiva y propósito compartido: El equipo define quién es, para qué trabaja y qué objetivo común quiere alcanzar, fortaleciendo el sentido de pertenencia y la alineación.
  • Trabajo profundo en comunicación y confianza: Se generan espacios seguros que favorecen una comunicación abierta, honesta y efectiva, base para la colaboración y el alto rendimiento.
  • Gestión sistémica de conflictos: Los conflictos se abordan como una oportunidad de crecimiento del sistema, mejorando la comprensión y reduciendo fricciones internas.
  • Responsabilidad distribuida y toma de decisiones consciente: El equipo aprende a asumir compromisos reales y a tomar decisiones de forma alineada, ágil y compartida.
  • Orientación a resultados y legado: Además de mejorar el funcionamiento interno, el programa impulsa al equipo a generar un impacto sostenible y consciente en la organización y su entorno.

El objetivo de UBUNTTIA es transformar un grupo de personas en un equipo cohesionado, consciente y de alto rendimiento, capaz de definir, asumir y alcanzar un objetivo común de forma alineada y sostenible.

A través de este proceso, el equipo:

  • Desarrolla una identidad colectiva clara, pasando del “yo” al “nosotros”.
  • Construye un propósito compartido que guía las decisiones y la acción conjunta.
  • Mejora su comunicación, confianza y seguridad psicológica, bases del rendimiento y la colaboración.
  • Aprende a gestionar conflictos y tensiones desde una mirada sistémica, reduciendo fricciones y bloqueos.
  • Fortalece la responsabilidad distribuida y la toma de decisiones consciente.
  • Se orienta no solo a resultados inmediatos, sino a la creación de un legado con impacto real en la organización.

 

UBUNTTIA busca que el equipo no solo funcione mejor, sino que sea más consciente de quién es, cómo trabaja y qué impacto quiere generar, integrando personas, propósito y acción colectiva.

UBUNTTIA está dirigido a empresas y organizaciones que desean dar un salto cualitativo en la forma en que sus equipos trabajan, se relacionan y toman decisiones.

Es especialmente adecuado para:

  • Equipos de trabajo que quieren pasar de funcionar como un grupo a actuar como un equipo cohesionado y alineado.
  • Equipos directivos y mandos intermedios que necesitan fortalecer liderazgo compartido, comunicación y responsabilidad.
  • Organizaciones en procesos de cambio, crecimiento o transformación cultural.
  • Equipos con tensiones o conflictos internos que buscan comprenderlos y gestionarlos desde una mirada sistémica.
  • Empresas que ya han trabajado liderazgo o desarrollo de personas y quieren profundizar en un proceso más estructurado y consciente.
  • Equipos que desean definir un propósito común, mejorar su rendimiento y generar un impacto sostenible más allá de los resultados inmediatos.

 

No es un programa para intervenciones rápidas ni soluciones superficiales.
UBUNTTIA está pensado para organizaciones dispuestas a implicarse, comprometerse y sostener un proceso de transformación real del equipo.

UBUNTTIA se desarrolla como un proceso estructurado, acompañado y progresivo, diseñado para que el equipo integre los aprendizajes y los lleve a la práctica real dentro de la organización.

El programa se articula en tres pilares:

  • Sesiones grupales: El equipo participa en sesiones grupales guiadas por expertos, donde se trabajan los distintos ejes del programa desde una mirada sistémica. Estas sesiones combinan reflexión, dinámicas vivenciales y espacios de diálogo que permiten observar y transformar las dinámicas reales del equipo.
  • Acompañamiento y seguimiento continuo: Durante todo el proceso, el equipo cuenta con acompañamiento continuo, orientado a: Revisar avances; Identificar bloqueos o tensiones; Reajustar enfoques cuando es necesario; Mantener el foco en los compromisos y objetivos definidos. Este seguimiento asegura coherencia entre lo aprendido, lo aplicado y los resultados obtenidos.
  • Retiro de cierre e integración: El programa finaliza con un retiro de cierre de fin de semana, en un entorno apartado, que permite al equipo: Integrar todo lo trabajado; Consolidar aprendizajes; Reforzar la cohesión y el compromiso colectivo; Proyectar el legado y el impacto del equipo más allá del proceso.

 

Todo el recorrido está diseñado para que el equipo no solo reflexione sobre cómo trabaja, sino que cambie la forma en que se relaciona, decide y actúa, generando resultados sostenibles en el tiempo.

En UBUNTTIA el equipo recorre un proceso completo de desarrollo desde una mirada sistémica, trabajando los elementos clave que permiten pasar de grupo a equipo y sostener el alto rendimiento en el tiempo.

  • Fundamentos de equipo y enfoque sistémico: El equipo se comprende como un sistema vivo, trabajando la pertenencia, el orden y el propósito como bases para un funcionamiento sano y eficaz. Se construye un marco relacional claro: normas, compromisos y expectativas compartidas.
  • Identidad del equipo y propósito compartido: Se fortalece la identidad colectiva, pasando del “yo” al “nosotros”, y se define un propósito común que da sentido, dirección y coherencia a la acción conjunta.
  • Roles, fortalezas y dinámicas sistémicas: Se identifican los roles naturales dentro del equipo, reconociendo las fortalezas, límites y necesidades de cada miembro, y cómo estas influyen en la dinámica global.
  • Comunicación, confianza y seguridad psicológica: Se desarrollan habilidades de comunicación abierta, honesta y efectiva, generando un entorno de confianza y seguridad psicológica que favorece la colaboración y el rendimiento.
  • Gestión de conflictos desde la sistémica: El conflicto se aborda como una parte natural del sistema. El equipo aprende a leer tensiones y desequilibrios (exclusión, desorden, falta de equilibrio) para gestionarlos de forma consciente y constructiva.
  • Toma de decisiones y responsabilidad compartida: Se trabajan estructuras de decisión más eficientes, reduciendo fricciones y fomentando la responsabilidad distribuida y el compromiso real con los acuerdos.
  • Planificación y ejecución del objetivo común: El equipo diseña su proyecto colectivo: objetivos, hitos, responsables y recursos, aplicando metodologías ágiles adaptadas a entornos humanos.
  • Alto rendimiento y autorregulación del sistema: Se construyen rituales y rutinas que sostienen el buen funcionamiento del equipo, incorporando herramientas de feedback, revisión y mejora continua.
  • Legado, impacto y proyección a futuro: El proceso culmina con una reflexión profunda sobre el impacto generado y la construcción de un legado colectivo, aplicable más allá del programa y del propio equipo.

Al participar en UBUNTTIA, el equipo obtiene beneficios claros y sostenibles:

  • Mayor cohesión y alineación interna, pasando de trabajar juntos a actuar como un verdadero equipo.
  • Propósito compartido, que da sentido, dirección y coherencia a la acción colectiva.
  • Mejora significativa en la comunicación, reduciendo malentendidos, fricciones y silos internos.
  • Incremento de la confianza y la seguridad psicológica, facilitando la colaboración y la toma de decisiones.
  • Gestión más consciente y eficaz de los conflictos, entendidos como oportunidades de crecimiento del sistema.
  • Responsabilidad distribuida y mayor compromiso, evitando la dependencia excesiva de roles jerárquicos.
  • Decisiones más claras y eficientes, alineadas con los objetivos del equipo y de la organización.
  • Mayor rendimiento sostenido, gracias a rutinas, rituales y dinámicas que regulan el funcionamiento del equipo.
  • Impacto y legado organizacional, extendiendo los aprendizajes más allá del propio programa.

 

UBUNTTIA no solo mejora cómo funciona el equipo, sino cómo se relaciona, decide y contribuye, generando resultados reales en el presente y en el futuro de la organización.

Modalidades de pago disponibles

  • Pronto pago (hasta el 01 de Marzo): 1.200 € (IVA no incluido).
  • Pago fraccionado en 3 cuotas: 3 pagos de 424 € (IVA no incluido).
  • Pago fraccionado en 6 cuotas: 6 pagos de 224 € (IVA no incluido).
  • Pago fraccionado en 12 cuotas: 12 pagos de 124 € (IVA no incluido).

 

Además, existe la posibilidad de bonificación a través de FUNDAE, según condiciones.

Preguntas frecuentes

Sí. Liderazgo en Acción está diseñado como un proceso de integración y aplicación práctica de lo trabajado anteriormente. Es una experiencia para personas que ya han realizado CONCIENTTIA, ESENTTIA y LIDERAZGO EN ACCIÓN.
El foco está en la acción sostenida en el tiempo, no solo en la toma de conciencia. El acompañamiento continuo, el trabajo en la vida real y la integración final hacen que el cambio sea profundo y real.
Puedes hacerlo pulsando en el botón RESERVAR de esta página. La reserva es de 121€ (IVA incluido) y que se descontará del importe total.
Es imprescindible asistir a todas las sesiones para vivir el proceso completo. Si sabes que no podrás estar en alguna fecha, lo más recomendable es inscribirte en otra edición del curso para aprovechar al máximo la experiencia.
Entrenadores formados en diferentes disciplinas concienciados en el crecimiento y el desarrollo personal
Ropa cómoda y muchas ganas de aprender y compartir. Nosotros aportamos lo demás.
Sí. De hecho, este curso puede ser una oportunidad para comprender y gestionar mejor tus emociones en situaciones de cambio o dificultad.
Sí, puedes reservar tu plaza con 121 € y abonar el resto antes del inicio del curso o bien acogerse a alguna de las facilidades de pago aplazado que damos.
Podrás hablar con la organización para realizar un cambio de edición.
Este curso es una experiencia grupal y vivencial que combina diferentes herramientas. No sustituye una terapia, pero sí es un complemento muy potente para el desarrollo personal.
Sí. Antes de comenzar la experiencia, cada participante debe firmar un consentimiento informado en el que declara que no se encuentra en un proceso incompatible con la realización del curso. En caso de estar en tratamiento terapéutico o médico, deberá haber informado previamente al profesional con el que trabaja. Esto garantiza que vivas la experiencia de forma segura y adecuada para ti.
La experiencia se desarrolla a lo largo de varios meses, combinando sesiones grupales, acompañamiento individual y un retiro final de cierre e integración.
Alto. Liderazgo en Acción es para personas comprometidas con su proceso. Requiere honestidad, responsabilidad y disposición para pasar a la acción.

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